Чем профсоюзы ЛНР отличаются от украинского убожества

Наталия Максимец, журналист, депутат Луганского горсовета

С началом военных действий на Донбассе глава ЛНР Валерий Болотов подписал приказ, согласно которому за работниками всех предприятий, занятых в армии Юго-Востока и правительстве, сохраняются рабочие места, также им в полном объеме начисляется и выплачивается заработная плата. Невыполнение приказа расценивается как саботаж и измена Родине.

Подпишитесь на новости «ПолитНавигатор» в ТамТам, Яндекс.Дзен, Telegram, Одноклассниках, Вконтакте, каналы YouTube и TikTok.
Для подписки на уведомления в баузере нажмите здесь.

Это был первый документ молодой республики, направленный на защиту прав трудящихся. Эта тема также была затронута в выступлении перед гражданами в день провозглашение ЛНР: «Мы изменим роль профсоюзов в управлении предприятиями на законодательном уровне. Нынешние профсоюзы показали свою полную несостоятельность в новой политической ситуации», – заявил Валерий Болотов. Поэтому весьма логичным стало создание Федерации профсоюзов ЛНР.

В принципе, говорить о строительстве принципиально новой организации не приходится: старая структура вполне годится для выполнения функций, свойственных органу, который призван заботиться о комфортном существовании рабочего человека. Поменяются разве что некоторые лица. Главное же, чего ждут от профсоюзов, – кардинальное отличие от того убожества, во что они превратились в независимой Украине, бессловесных и беззубых придатков директората, покорных исполнителей воли хозяина заводов-газет-пароходов.

Федерация обещает заново создать нормативно-правовую базу, и прежде всего закон о профсоюзах, который уже находится в стадии разработки. Впрочем, очевидно, что трудящихся ЛНР больше беспокоит содержание нового Трудового кодекса. И здесь есть, над чем поработать.

Взять хотя бы трудоустройство молодых специалистов. Требование работодателей давно превратилось в печальный анекдот: практически повально на работу принимают только при наличии стажа не менее трех лет, при этом, где получить стаж сотням выпускникам учебных учреждений, никто ответить не может. Работодатели сетуют, мол, некому с молодежью возиться, а за наставничество мастера требуют дополнительной оплаты, что владельцев предприятий с их вечной погоней за прибылью никак не устраивает.

Еще одно оскорбительное требование – возраст: после 35 лет шанс устроиться на прилично оплачиваемое место стремительно падает, а для пенсионеров и вовсе сводится на нет.

Радует, что руководство Федерации профсоюзов ЛНР однозначно забраковало нынешний украинский Трудовой кодекс, который однозначно написан исключительно в интересах владельцев предприятий. В Украине жесткой и аргументированной критикой этого драконовского свода правил эксплуатации трудящихся занималась только Компартия. Думаю, тем, кто будет составлять новы         й ТК, особо напрягаться не придется: достаточно взять за основу наиболее содержательный в вопросе защиты интересов трудящихся Кодекс законов о труде, который достался Украине в наследство от советской системы. Все специалисты признают, что в плане защиты прав рабочих – это лучший кодекс.

Выступая перед учредительным собранием, новый руководитель Федерации профсоюзов ЛНР Олег Акимов, произносил весьма общие фразы: создание профсоюзов на всех предприятиях,  независимо от формы собственности; коллективный договор будет разрабатываться и заключаться только под эгидой профсоюза; особое внимание будет уделено вопросам достойной заработной платы, создания рабочих мест, охраны труда, детского оздоровления.

Безусловно, работать придется в сложных условиях: часть предприятий ликвидирована, часть существенно свернула свою деятельность. Но переходить от слов к делу необходимо как можно быстрее. Тем более, руководство республики заверило, что Федерации профсоюзов будет оказано максимальное содействие.

– Мы рассчитываем на вашу активную гражданскую позицию и ждем эффективной помощи в законотворческой деятельности, – заявил руководитель администрации главы и правительства ЛНР Александр Малыхин.